职场人际问题大揭秘（如何测试你的职场人际能力）

在职场中，一个人的职业生涯成功与否，除了自身的能力和努力之外，人际关系也是不可忽视的重要因素。拥有良好的人际关系可以帮助你更好地完成工作任务，提高自身的职业发展空间。但是，有些人在职场上由于人际问题而一蹶不振，甚至失去了工作。如何测试自己在职场上的人际能力呢？本文将为您详细介绍。

一、自我认知测试

通过自我认知测试可以让你更好地了解自己在职场上存在的问题。这种测试包括了性格、情绪、行为等多方面的内容。

二、沟通技巧测试

沟通技巧测试主要是考察你在与他人进行交流时所采用的方式和技巧，是否合理有效。

三、处理冲突测试

冲突是职场中不可避免的问题，一个人如何处理冲突也是衡量人际能力的重要指标之一。通过处理冲突测试可以了解自己在处理冲突时的表现。

四、合作能力测试

在职场中，合作是必须的，没有一个人可以独立完成所有任务。合作能力测试主要是考察你与他人合作的效果和方式。

五、领导力测试

领导力测试主要考察你在团队中的领导能力和影响力，是否有足够的说服力和统筹能力。

六、情商测试

情商是指个体在情感管理方面所拥有的能力。通过情商测试可以了解你在情感管理上的能力和水平。

七、求助能力测试

求助能力测试主要考察你在遇到问题时寻求帮助的效率和方法。

八、影响力测试

影响力测试主要考察你在职场中所具有的影响力和号召力。

九、人际网络测试

人际网络测试主要考察你所拥有的人际关系的数量和质量，是否对你的职业发展有帮助。

十、反应速度测试

反应速度测试主要考察你在遇到问题时的反应速度和处理方式，是否及时、有效。

十一、责任心测试

责任心测试主要考察你对工作的负责程度和是否具备主动承担责任的能力。

十二、自我调节测试

自我调节测试主要考察你在压力面前的自我控制能力和应对方式。

十三、创造力测试

创造力测试主要考察你在工作中是否具备创新精神和创造力。

十四、批评与反馈测试

批评与反馈测试主要考察你在面对批评和反馈时的反应和处理方式。

十五、团队意识测试

团队意识测试主要考察你在团队中的配合度和协作精神。

职场人际问题是每个职场人士都需要面对和解决的，没有一个人可以独立完成所有任务，拥有良好的人际关系可以帮助你更好地完成工作任务，提高自身的职业发展空间。通过各种测试可以让你更好地了解自己在职场上存在的问题，有针对性地提高自己的人际能力水平。